イ：フリーエージェント制 社員が希望する職種や部署を自由に申請できる制度である。

ウ：ワークシェアリング 従業員１人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を 見直したりするなど、労働者間で労働を分かち合うことで雇用の維持・創出を図る制度である。

エ：ワークライフバランス 仕事と生活の調和を実現する目的で多様かつ柔軟な働き方を目指す制度である。